調査レポート
新規事業担当者の負担とキャリア調査レポート
新規事業を任された担当者に、既存業務との両立、社内調整、不確実な成果への説明責任が集中していないでしょうか。888名調査では89.9％が新規事業への関与に負担を感じています。本書は負担を本人の資質や適性だけで捉えず、役割・支援・評価の設計から読み解く16ページのレポートです。付属の対話用Excelを使い、1on1や役割見直しの場で、続けられる挑戦を支える条件を話し合えます。
資料をダウンロード
この資料でわかること
- 担当者の負担とキャリアに関する傾向を、888名調査から確認できます。
- 本人の努力だけに頼らず、役割・支援・評価の設計を点検できます。
- 対話用Excelを使い、1on1や役割見直しで話す論点を整理できます。
誌面プレビュー
目次
- 担当者の負担に関する調査分析
- 新規事業への関与とキャリアの論点
- 役割・支援・評価を点検する視点
- 対話シートの使い方と実務での活用
- 調査概要と解釈上の留意点
こんな方に
- 新規事業担当者のマネジメントを担う上司・責任者
- 配置・育成・評価のあり方を考える人事担当者
- 自分の負担や必要な支援を上司と整理して話したい担当者
資料情報
横にスクロールできます→
| 形式・分量 | PDF／全16ページ＋Excel |
|---|---|
| 調査 | 2026年4月実施／大企業の新規事業関与者888名 |
| 活用場面 | 1on1、役割・業務負担の見直し、育成・支援策の検討 |
| ご利用上の留意点 | 個人の適性・健康状態や、人事評価を判定する診断ではありません。対話と組織設計の検討にご利用ください。 |